【疫情牛人,疫情的人】

本文目录一览：

• 1 、狼旅人:为什么国务院疫情防控20条对传统旅行社影响不大?
• 2、疫情期间还能每天收入1000左右的牛人是做什么的?
• 3
  、复工招聘季,HR如何在人才争夺战中更胜一筹?

狼旅人:为什么国务院疫情防控20条对传统旅行社影响不大?

国务院疫情防控20条对传统旅行社影响不大的核心原因在于，市场增量被平台自营和头部企业垄断 ，传统旅行社因渠道运营能力弱、竞争格局变化等因素，难以分享政策红利。具体分析如下：市场竞争格局变化：增量被头部垄断OTA平台（如携程 、去哪儿网）分食能力最强：疫情后
，OTA凭借资本优势和渠道独占性，迅速掠夺市场 。

劣势方：固守传统模式
、缺乏核心竞争力的旅行社 ，将因客户流失、成本高企逐渐退出市场。总结：疫情不仅是短期冲击
，更是行业洗牌的催化剂
。未来旅行社的生存取决于能否通过产品升级与渠道创新构建壁垒，以及是否具备数据驱动的精细化运营能力。无法适应这一变革的机构 ，终将被市场淘汰 。

疫情期间还能每天收入1000左右的牛人是做什么的?

1 、疫情期间每天还能收入1000左右的牛人
，可能从事的是低成本高利润的创业项目，如免费送电话手表这样的推广业务
。在疫情期间 ，由于各行业受到不同程度的冲击
，传统的就业和收入方式面临挑战。然而，一些具有创新思维和敏锐市场洞察力的人 ，依然能够找到每天收入1000元左右的机会 。免费送电话手表这一项目
，就是一个典型的例子
。

2
、开展投资理财：投资理财可以成为增加收入的重要途径。例如，在市场行情较好且自身具有一定选股能力的情况下 ，进行股票和基金投资 。但投资有风险，需要具备一定的知识和经验
，同时要合理控制投入本金
。如有人2020年投入30万本金，在股票和基金上获得约10万收入 ，不过这既需要实力也有运气成分。

3、事业方面 1997年出生的属牛人
，在事业上面很努力，因为本身不聪明 ，后天会付付出很多的时间和精力 。日常生活中他们会选择加班
，公司里有好项目也会积极主动去争取
。

复工招聘季,HR如何在人才争夺战中更胜一筹?

1 、在复工招聘季的人才争夺战中，HR可通过建立合理薪酬体系
、抓住机会招到更具性价比的人才两方面策略提升竞争力 ，同时善用股权工具缓解现金流压力。 具体如下：建立合理的薪酬体系对不同的人使用不同的激励方式 工资：工资是公司购买员工短期时间的费用
，承担责任越大的员工，工资通常更高 。

2、要识别高潜人才 ，首先需绘制出人才画像。这个过程包括理解岗位需求
，构建胜任力模型，以及根据不同来源收集信息
。通过人才画像 ，HR 可以清晰地定义出岗位所需的特定能力和特质，从而更准确地筛选出与岗位匹配度高的候选人。识别高潜人才并不等同于寻找高绩效人才 。

3 、提升招聘能力：招聘部门需考虑自己的招聘能力和交付能力
，如提升候选人的入职率，通过长时间跟进后续有机会继续沟通
。

4
、中国已进入名副其实的“人才争夺 ”时代 ，如果期望自己在抢人大战中脱颖而出
，就要将人才的吸引看成一个营销过程，思考我们能给人才提供的价值 ，建立独特的人才价值主张。

5、然而却发现
，由于无法填补本土人才的重要职位空缺，企业反而付出更多的人力成本 ，必须进口外国人才 。人才吸引挑战 在各企业激烈的人才争夺战之下
，人才吸引成为各企业“发展之痛”
。