【疫情期间疫情工资少发,疫情期间少发的工资,离职后能要回来吗】

本文目录一览：

• 1、疫情期间企业不发工资合理吗?
• 2 、疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?
• 3、个人公司以疫情为由少发工资,全勤优质,住房补贴取暖费发合理吗
• 4
  、企业受疫情影响停工
  、停产期间,是否应向员工发放工资?
• 5、疫情期间在家办公,2月份工资只发当地最低工资标准的70%,合理吗?_百度...

疫情期间企业不发工资合理吗?

1 、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2
、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的
，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期。

3、疫情期间不发工资的行为是不合法的
，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费
。

4 、企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?

如果员工是和公司协商好的待培训中心重开 ，就把之前延迟发放的薪资补回，那是可以追讨的。但是
，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取：调整薪酬；轮岗轮休；缩短工时等方式稳定工作岗位；若双方是没有约定好的
，那就是没有办法追讨的 。

强调沟通：在降薪过程中，企业应注重与员工的沟通 ，解释降薪的必要性和暂时性
，以及疫情解除后薪酬待遇将恢复原有水平的承诺
。补偿措施：有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，如提供额外的福利 、培训机会或疫情后加薪等 ，以鼓励员工共渡难关。

疫情期间若公司未发放工资
，员工可按以下三步维权：第一步：与公司沟通，了解原因并协商解决 主动联系相关人员：员工应首先与公司的人事或财务部门取得联系 ，询问工资未发放的具体原因 。

这种情况严格上来讲
，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇 ，如协商不成的，如果无法达成一致意见的
，可以申请劳动仲裁来进行处理
。

个人公司以疫情为由少发工资,全勤优质,住房补贴取暖费发合理吗

不合理啊。这是不可抗力因素啊，又不是你们自己的原因引起的不上班 ，而且是全公司这样又不是有一个人
，按理说这样不应该算作请假，不应该扣工资和全勤奖的 ，这是不合理的 。

或者直接可以说考勤全勤延期两个月发放是不合理
、不合法的 。而提成的发放
，具体要根据公司的制度规定 如果是薪酬绩效以及薪酬相关的制度规定可以季度发放工作提成 并且提成需要根据回款来计算等等条件 ，这种情况提成的发放是合理合法的
。也就是说公司一月全勤跟提成到三月发放  ，在特定的情况下 合理合法 。

不合理工伤职工在停工休假治伤期间
，可以享受全勤的工资福利待遇 。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合
。但是 ，不管怎样
，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇 ，否则，其行为是违法的。

公司在招聘时承诺的工资待遇为无责3600元
，每天八小时不加班，一月四天假 。然而 ，实际情况是基本工资为2200元
，其余部分包括住房补贴、全勤 、其他补贴以及一个1000元的新人补助
。这种薪资待遇的表述方式存在误导性，容易让求职者产生误解。

企业受疫情影响停工
、停产期间,是否应向员工发放工资?

企业受疫情影响停工、停产期间 ，应当依法向员工发放工资
，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资
。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日），在此期间即使未实际生产 ，企业仍需履行原工资支付义务。

受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的
，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资
。

如果企业没有安排员工工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。法律依据： 根据《劳动法》第四十八条的规定，最低工资的具体标准由省
、自治区、直辖市人民政府规定
，并报国务院备案 。企业在支付停工停产期间员工工资时，需确保不低于这一标准。

第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。

疫情期间在家办公,2月份工资只发当地最低工资标准的70%,合理吗?_百度...

1 、疫情期间在家办公，2月份工资只发当地最低工资标准的70%是不合理的 。以下是具体原因分析： 法律法规依据： 根据国务院办公厅下发的关于春节假期延长的通知 ，对于在假期期间继续工作的员工
，如果无法安排补休，则应发放工资报酬
。虽然这并非直接针对在家办公的情况 ，但体现了对特殊时期劳动者权益的保护原则。

2
、综上所述
，疫情期间公司通知待岗按最低薪资的70%发放可能具有一定的合理性，但具体是否合理还需根据公司的实际情况、劳动合同的约定以及当地法律法规的规定来判断 。

3 、所以像上面那位网友说在家办公 ，但是2月份工资只有当地最低工资标准的70%的，是不合理的
，违反国家规定的，是可以去举报的 ，但是在家办公的时候工作也要按质按量的完成
，做好自己本分的工作
。为了共同“战疫”，大家在家里办公的时候也要做好防护工作 ，时不时通通风
，尽量少出门，出门一定要戴口罩。

4
、疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法
，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬
。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益
，但“协商 ”是核心前提。